Ihmisten kautta onnistutaan ja menestytään

Jopa reilusti yli tuhat henkeä työllistävä yritys voi toimia perheyritysmäisesti. Elomatic kehittää toimintaansa pitkäjänteisesti ja henkilökunnan hyvinvointia kuunnellen. Työntekijöille on tarjolla kiinnostavia urapolkuja, joustoja ja myös huveja. Hyvinvointi sitouttaa – ja samalla myös tulos paranee.

Turussa pääkonttoriaan pitävä Elomatic suunnittelee ympäristön ja ihmisten hyvinvointia lisääviä ratkaisuja. Yritys noudattaa samoja periaatteita sekä työskennellessään asiakkaille että huomioidessaan oman henkilöstönsä: ihmisten hyvinvointi on ykkönen.

1970-luvulla perustettu suunnittelu- ja konsultointiyritys Elomatic on kasvanut pienestä perheyrityksestä kansainväliseksi toimijaksi, jolla on toimistoja 20 eri maassa. Suurimmat yksiköt Suomen ulkopuolella ovat Intiassa ja Puolassa.

Henkilökunnasta noin 950 työskentelee Suomen eri kaupungeissa, loput ulkomailla. Asiakkaita on yli 80 maassa. Turussa yritys toimii vahvasti meriteollisuuden parissa, mutta toiminta-alueisiin kuuluvat myös kone- ja laitesuunnittelu, prosessit sekä energia ja pharma-puoli.

– Vaikka olemme kansainvälinen yritys, toimintatapamme on edelleen perheyritysmäinen. Se heijastuu esimerkiksi johtamiskulttuuriin. Toimintaamme liittyy olennaisesti inhimillisyys ja pitkäjänteisyys. Meille on selvää, että juuri ihmisten kautta onnistutaan ja menestytään, sanoo Elomaticin Senior Vice President HR Marja Salenius-Ranki.

– On tärkeintä, että meillä on oikeat ihmiset oikeissa tehtävissä ja heillä on hyvä olla. Silloin tehdään tehokkaasti myös tulosta.

Elomaticin toimintatapaan kuuluu, että jokaisen kuukauden numeroita ei analysoida puhki, vaan toimintaa kehitetään pitkäjänteisesti.

– Tietysti seuraamme lukuja ja teemme tarvittaessa korjaavia toimenpiteitä. Joka asiassa ei kuitenkaan mennä eurot edellä, vaan kokonaisuus ratkaisee. Jokainen työntekijä on oman yrityksensä brändilähettiläs. Jos työntekijät viihtyvät, se on yritykselle parasta mahdollista markkinointia. Työntekijöiden tyytyväisyys kertoo mielestäni kaikkein eniten yrityksestä, miettii Salenius-Ranki.

Hän painottaa, että lupaukset on pidettävä. Jos yritys kertoo välittävänsä työntekijöiden hyvinvoinnista, sen takana on oltava todellisia tekoja, ei vain puheita.

Elomaticilla asiaan satsataan monella tasolla. Yksi keskeisistä asioista on se, että jokaisen työntekijän työnkuvan tulee olla mielekäs ja tarjota uusia haasteita. Yritys myös tukee työntekijöiden kehittymistä ja kouluttautumista.

– Meillä on mahdollista edetä urapolullaan tai halutessaan tehdä rinnakkaissiirtymiä toiseen yksikköön. Tärkeää on myös työn merkityksellisuus: meillä pääsee suunnittelemaan asioita, jotka aidosti vaikuttavat ympäristöön, vastuullisuuteen ja hyvinvointiin.

Merkittävä asia ovat myös erilaiset joustot, joiden avulla työn ja perhe-elämän saa sovitettua yhteen. Hybridityö on Elomaticilla arkipäivää, lisäksi työntekijöiden on mahdollista tehdä tarvittaessa esimerkiksi lyhennettyä työviikkoa.

Työntekijöille on tarjolla myös muun muassa kattavat vakuutukset niin työhön kuin vapaa-ajallekin. Lisäksi jokaisessa toimipisteessä on aktiivinen huvitoimikunta, joka järjestää työpaikan tukemana monipuolista ohjelmaa, kuten teatteria, liikuntaa ja laivareissuja. Koko yrityksen väki kokoontuu yhteen noin puolentoista vuoden välein.

– Meillä on esimerkiksi ollut firman oma Elorock Turun Ruissalossa. Siellä soittivat jokaisen toimipisteen omat bändit. Toisella kertaa järjestimme Beach Partyt Triplassa keskellä talvea. Meillä on mahtavaa porukkaa, joka heittäytyy mukaan aktiviteetteihin, Salenius-Ranki kehuu.

Työelämää koskevissa tutkimuksissa on huomattu, että työyhteisö ja hyvät työkaverit sitouttavat ihmiset tehokkaimmin työpaikkaan. Syinä työpaikan vaihtoon taas ovat usein johtaminen, esihenkilöt ja näiden toiminta.

– Esihenkilöillä on valtava merkitys työpaikan hengelle, sillä he määrittävät yrityksen toimintatavat. Tuemmekin johtamista monin tavoin. Lisäksi esihenkilömme ovat saaneet henkilökunnalle tehdyissä kyselyissä toistuvasti hyvää palautetta, Salenius-Ranki kertoo.

Elomaticilla henkilökunnan kyselyihin kuuluu myös jokaiselle yrityksestä lähtevälle tehtävä kysely ja haastattelu, jossa kartoitetaan lähdön syitä.

– Pääsääntöisesti meillä on pitkiä työsuhteita. On ollut mukava huomata, että myös työpaikkaa vaihtavista suurin osa suosittelee Elomaticia työnantajana. Se on hieno tunnustus.

Elomatic

Toimiala: suunnittelu- ja konsultointiyritys, joka keskittyy ihmisten ja ympäristön hyvinvointia parantaviin ratkaisuihin.
Perustettu: 1970
Työntekijöitä: 1300
Liikevaihto: 102M€ (2022)

Artikkeli on julkaistu alun perin Joen sidosryhmälehti Bizin numerossa 2/2023.